甘谷县以村“两委”换为契机，坚持选人与育人并重，着力优化结构，积极开展培训，严格落实激励保障机制，使全县村干部服务群众、引领脱贫攻坚能力水平得到大幅提升。

优化结构强实力。突出增强整体功能，先后有61名妇女通过民主选举走上村干部岗位，大专以上文化程度村党支部书记和村委会主任分别较上届增加12.9%和10.6%，村“两委”班子结构得到显明优化。

下派干部增活力。先后下派64名思想素质好、工作能力强的乡镇党员干部担任村党组织书记，调整选派82名县直部门“一把手”担任贫困村第一书记，安排36名大学生村官到贫困村任职，充分发挥年轻干部有文化、有活力、有拼劲的优势，村“两委”工作活力显著增强。

强化培训提能力。通过在县委党校对405名村党组织书记进行全员培训，组织全县50名大学生村官参加电子商务培训班，并对195个贫困村支部书记和第一书记采取以会代训的方式开展集训3轮，有效提升了理论素质和工作能力。

正向激励添动力。选拔任用有大学生村官经历的8名乡镇干部和1名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子，1名村党支部书记进入县委委员，组织2名大学生村官和2名村党支部书记考录为乡镇机关公务员，同时，通过推荐和选举，有一大批村干部进入市、县、乡三级“两代表一委员”，有效激发了大学生村官和村干部的干事创业激情。